APRENDIZAJE Y EXPERIENCIA
A-Prendizaje E-xperiencial
Desarrollo e Innovación por medio de acciones significativas.
Transformando Experiencias en Logros y Resultados
Fernando castro ramirez
Outdoor trainer
El aprendizaje experiencial se presenta como una estrategia educativa dinámica, donde los empleados participan activamente en situaciones prácticas para adquirir habilidades empresariales y competencias clave. Estos métodos fomentan la aplicación inmediata de conocimientos, mejora la retención de información y contribuye al desarrollo de una fuerza laboral ágil y capacitada en el contexto corporativo.
TEAM BUILDING
QUE ES Y QUE NO ES …
El team building, » construcción de equipos» , es una estrategia integral de desarrollo que busca fortalecer la cohesión y la eficacia de un grupo de trabajo mediante la participación activa y experiencial de sus miembros.
Se diferencia de las simples actividades sociales o recreativas, ya que va más allá de generar momentos agradables para propiciar aprendizajes significativos y mejorar la colaboración entre los participantes.
Por ejemplo, un evento de team building podría ser un simulacro de resolución de problemas en el que los miembros del equipo deben trabajar juntos para superar desafíos específicos relacionados con su entorno laboral.
En contraste, una simple actividad de esparcimiento, como un almuerzo compartido, no calificaría como team building, ya que no está diseñada para fomentar la interacción profunda y el desarrollo de habilidades de trabajo en equipo.
Y EL TEAM TRAINING?
El team training, o entrenamiento de equipos, se enfoca en mejorar habilidades laborales específicas en un entorno práctico. A diferencia del team building, que se centra en fortalecer relaciones, el team training tiene objetivos claros, como mejorar la comunicación o perfeccionar habilidades técnicas. Se destaca por utilizar métodos estructurados, como talleres y simulaciones, y se evalúa el desempeño para ajustar el entrenamiento según sea necesario. El enfoque está en competencias laborales con aplicabilidad directa al trabajo, asegurando que lo aprendido se pueda usar de inmediato en las funciones diarias del equipo.
FORMATOS DE IMPLEMENTACION
James Anderson
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Anne Anderson
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Mike Williams
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Frequently asked Questions
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